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福利厚生

評価制度(人事考課制度)

昇給(年2回)、賞与(年2回/6月・12月)
自分が努力した分だけ実を結ぶ、実力主義の制度を導入!
上司と面談を行いながら社員一人ひとりが自ら業務目標を設定し、明確化。
何をどう評価するのかを明示されることで、目標達成のために何を頑張ればいいのかがわかりやすくなります。